La Conceria Dingo investe continuamente nella ricerca di soluzioni sostenibili per la lavorazione delle pelli, con particolare attenzione verso gli impatti ambientali e la sostenibilità sociale dei processi produttivi: per questo la Direzione ha deciso di realizzare un Sistema di Gestione per l’Ambiente e per la Responsabilità sociale come richiesti dalla norma ISO 14001, dal protocollo ambientale Leather Working Group (LWG) e dal Codice di Condotta per la Responsabilità Sociale UNIC (Unione Nazionale Industria Conciaria). Storicamente all’attività conciaria è stata associata un’immagine non sempre positiva, a causa dei significativi impatti ambientali che la contraddistinguono oltre che delle pesanti condizioni di lavoro. La variabile ambientale e sociale sono pertanto elementi critici da gestire e controllare attraverso:

• il monitoraggio gli aspetti ambientali e sociali associati alla nostra attività ed a quella delle aziende che operano per conto nostro, e gli adempimenti richiesti dalla normativa ambientale di riferimento
• la definizione di strumenti gestionali adeguati per tenere sotto controllo sia gli aspetti ambientali e sociali significativi
• il miglioramento continuo delle performances.

Per raggiungere i suddetti scopi l’azienda ha realizzato un Sistema di Gestione Ambientale e per la Responsabilità Sociale conforme ai requisiti della norma ISO 14001 e del Codice di Condotta per la Responsabilità Sociale UNIC, il quale permette di:

• disporre di uno strumento efficace per gestire detti impatti
• dimostrare pubblicamente l’impegno a tenere sotto controllo, e ove possibile, ridurre, gli impatti ambientali e sociali associati alle nostre attività
• cercare, ove possibile, di diffondere il rispetto per l’ambiente alle aziende che operano per conto nostro
• monitorare, per quanto possibile, gli aspetti ambientali e sociali relativi ai fornitori significativi
• promuovere presso i fornitori di lavorazioni che operano per conto della Conceria Dingo attività divulgative mirate ad incrementare la sensibilità degli stessi nei confronti dell’ambiente e della responsabilità sociale.

Con il presente documento intendiamo definire e rendere noto alle parti interessate esterne e a tutti gli operatori interni ed esterni all’azienda i principi che intendiamo seguire nella gestione della nostra attività, ovvero:

• il rispetto di tutti i requisiti cogenti, normativi e regolamentari applicabili in materia ambientale, sociale e di salute e sicurezza dei lavoratori (compreso il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del settore conciario), nonché
• il rispetto dei principi di trasparenza, correttezza e buona fede nei rapporti con istituzioni, clienti, fornitori, concorrenti evitando atti sleali che violino il Codice di Condotta e Responsabilità Sociale UNIC sottoscritto
• la trasparenza e la chiarezza nella comunicazione con i clienti e con il pubblico, comprese le Autorità e gli Enti di controllo, in particolare per quanto riguarda gli aspetti ambientali e sociali associati alle attività, prodotti e servizi della Conceria
• la promozione tra i dipendenti di un senso di responsabilità nei confronti dell’ambiente, inteso come consapevolezza dei “danni” o dei “benefici” in termini ambientali che possono derivare dai processi e dalle modalità operative attuate
• il controllo e la diminuzione, ove possibile, dell’impatto ambientale dell’azienda, mediante una ricerca costante di soluzioni ottimali volte alla riduzione all’origine delle fonti di inquinamento
• il miglioramento continuo delle prestazioni ambientali, da raggiungere sia con una riduzione degli sprechi di risorse quali materie prime ed energia e con una minore e più controllata produzione di rifiuti
• la valutazione degli effetti sull’ambiente delle attività in corso e di ogni altra nuova attività, prodotto o processo che l’Azienda intenda realizzare in futuro e dei nuovi beni/servizi che essa intenda utilizzare
• la definizione e, se necessario, l’aggiornamento di procedure di emergenza per la riduzione degli effetti ambientali dovuti a situazioni accidentali
• la valutazione periodica dell’efficienza del proprio Sistema di Gestione Ambientale e di Responsabilità sociale
• il rispetto dei principi di trasparenza, correttezza e buona fede nei rapporti con istituzioni, clienti, fornitori, concorrenti, prevenendo atti sleali che violino il Codice di Condotta e Responsabilità Sociale sottoscritto
• il pieno rispetto di tutti i requisiti in materia di lavoro e di salute e sicurezza, tra cui, in particolare, lo Statuto dei Lavoratori ed il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro
• la garanzia che le ore lavorate siano in linea con la legge vigente e con il CCNL Conciario, mantenendo il monte orario straordinario al di sotto dei limiti previsti
• assicurare il diritto alla contrattazione collettiva, garantendo la libertà dei dipendenti di iscriversi a sigle sindacali e/o partecipare a riunioni organizzate da esse
• garantire il rispetto della legge vigente e del CCNL Conciario per quanto riguarda la regolamentazione degli orari di lavoro e l’elarginazione dei compensi
• la valorizzazione professionale dei dipendenti, attraverso una continua formazione e una loro attiva partecipazione alle attività di conceria
• l’assenza dell’utilizzo di lavoro minorile ed infantile in azienda e la disincentivazione di questo anche lungo la filiera di fornitura della Conceria Dingo

La presente Politica viene diffusa all’interno della Conceria Dingo Srl perché sia conosciuta e sostenuta da parte di tutto il personale e viene resa disponibile al pubblico garantendone la consultazione alle parti interessate esterne.

La presente Politica viene completata da obiettivi ambientali e sociali pianificati periodicamente dalla Direzione e messi a conoscenza del personale aziendale e di coloro che ne facciano richiesta.

Castelfranco di Sotto, lì 24 Gennaio 2023
La Direzione
Roberto Pertici, Graziano Bellini